Pour la première fois, à l’ONU, j’ai raconté l’histoire d’un ancien collaborateur autiste qui m’a transformée.

Il faisait un travail de qualité et d’une grande rigueur : il m’émerveillait. Mais quand je l’ai envoyé travailler avec un autre département, ils l’ont rejeté : ils le trouvaient mutique et trop froid.

Je l’ai alors aidé à mieux communiquer et se positionner, et j’ai demandé aux équipes de se focaliser sur ses livrables. En créant des passerelles, l’écran de fumée a disparu et ils ont pu avoir accès à ses compétences. Ils ont changé d’avis, heureusement. Et moi, c’est à ce moment qu’est vraiment née ma vocation.

Ce qui est visible pour certains est parfois invisible pour d’autres. Combien de personnes voient encore leurs compétences invisibilisées par leur différence ?

La neurodiversité nous pousse à voir au-delà des apparences. Elle nous incite à rendre visible et audible ce qui est caché, pour que chaque compétence puisse s’exprimer au lieu d’être sacrifiée sur l’autel des préjugés et des incompréhensions.

Vous retrouverez ci dessous la synthèse officielle de l’évènement ainsi que le replay de ce dernier (attention tout est en anglais)