Neurodiversité : 1 salarié sur 5 serait neuroatypique : votre entreprise est-elle prête ?

Et si la neurodiversité était l'un des plus grands réservoirs de talents encore inexploités par les entreprises ?

  • Pourquoi les idées reçues sur le HPI et la neurodiversité empêchent les entreprises de voir leur véritable potentiel

  • Comment le HPI, le TDAH, l'autisme, la dyslexie ou l'hypersensibilité peuvent basculer entre souffrance et force selon l'environnement de travail

  • Quels sont les « Mad Skills » qui font la vraie différence en entreprise

  • Comment manager un profil neuroatypique sans tomber dans la suradaptation ou le burn-out

  • Pourquoi la manière de donner un feedback change tout pour ces profils

  • Comment l'IA peut compenser certaines zones d'effort au quotidien

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